小阳人遍地开花,物流公司缺操作缺司机!

〖壹〗、物流公司员工阳性隔离人数增多，司机和操作人员不足。例如，河北地区因感染人数多，物流运输出现大范围瘫痪，其他地区也出现不同程度的压车情况，货物时效和末端派送均有很大延迟，到货时效无法保障。

为何疫情期间体面工作存在大量缺口?

〖壹〗、劳动力代际断层：老一辈建筑工人因年龄或健康原因逐渐退出，而年轻人因工作条件差、社会地位低等原因不愿进入建筑行业。当前建筑行业技术自动化程度不足，仍依赖大量人工，但劳动力供给不足导致用工缺口进一步扩大。

〖贰〗、公司缩招或停招 经济背景：疫情对经济造成了冲击，特别是出口、消费等领域。全球经济不景气、贸易战以及贸易保护主义的兴起，使得出口市场疲软。同时，线下消费行业如电影院、饭店、旅游、线下培训等受到严重打击，很多中小企业面临生存困境。

〖叁〗、短期内需为数十万家庭提供食品、药品等基本生活物资，而专业物流体系因疫情受限，大量工作依赖志愿者手工分拣、配送。工作量巨大：一名志愿者可能需负责数百户的物资需求统计、采购、分装和配送，单日工作时长超过1两小时。时间紧迫：为减少居民等待时间，志愿者需在短时间内完成多轮配送，甚至牺牲休息时间连续作业。

人力短缺、物资告急:疫情初期的防疫痛点是怎样被解决的?

〖壹〗、官方统筹调配：建立全国性资源调配体系疫情初期，国家层面迅速启动应急响应机制，通过中央统一指挥、地方分级负责的方式，构建了覆盖全国的医疗资源调配网络。

〖贰〗、上海疫情第28天，31万独居老人正成为被遗忘的群体，他们的困境亟待关注：基本生活物资匮乏：独居老人因行动不便、信息滞后，难以参与“抢菜”“团购”，家中粮油米面、常用药品早已告急。例如，某小区80岁以上老人因封控突然，物资储备不足，又缺乏抢购能力，生活陷入困境。

〖叁〗、二是协助社区向市相关部门解决防疫防控物资口罩消毒液及防护服。三是协调管委会落实逐小区逐户逐人筛查，有效管控外籍经商户。四是协调公安部门查询小区租户，增派巡警人员加强各小区门口筛查点的人员力量，确保严查严控打好疫情阻击战。用实际行动，体现了疫情防控工作中，___人在行动。

人都去哪儿了?你公司缺人吗?

〖壹〗、许多有经验的人因行业前景不明朗而转行；“公司缺人”是因为行业恢复过程中对有经验人才的需求大，但人才流失后补充困难。 具体分析如下：疫情对会展业人才造成冲击 疫情初期，会展活动全面停滞，行业前景不明朗，许多从业者面临经济压力，如还房贷、付房租等，同时还要应对家庭责任，如爱人要生孩子等。

〖贰〗、可以回复：不缺，缺干事的人，或者就差你了，想来立马可以走马上任。通过查询相关公开信息显示这是自我营销的一种方式，如果你找工作的时候问他们招不招人，如果他们说人不缺缺人才，那么你可以毛遂自荐一下，说明自己的才能在哪里才能被他们赏识。

〖叁〗、企业与年轻人就业观念冲突：企业希望招聘熟练工，认为大学生娇气事多、不好管理；年轻人则骑驴找马，随时跳槽，企业面对大量生手，前期培训费用可能打水漂，造成双方合作困难。

武汉外卖快递员2000人缺口,为何疫情过半突然缺人?

〖壹〗、大批原有员工辞职，出现人员缺口。在武汉这个疫情重灾区，哪怕只在家门口活动都有感染的风险，更别提四处流动送单了。这些外卖快递员都是在用生命挣钱，充满了危险。除非迫不得已，很少有人愿意冒着生命来出来挣钱的。工作的危险系数增加了，可是工资却没有涨，权衡利弊之下，有几百名的员工都选取在家，甚至干脆辞职另谋生路。

〖贰〗、缺口数量：外卖员、快递员缺口约为2000人。

〖叁〗、近来外卖、快递行业确实存在严重缺人的情况，部分公司日薪400元招聘仍难招满，同时同城配送运力紧张，有人选取叫网约车送东西。具体分析如下：外卖、快递行业缺人及高薪招聘情况缺人原因：近期居民囤货备药需求大增，线下购买困难转而依赖线上，导致配送压力急剧上升。不少快递员和骑手感染发烧，无法正常上班，造成人力短缺。

〖肆〗、此类岗位需求集中于家庭服务领域，因节日期间原从业人员返乡导致临时性短缺，薪资水平随市场供需关系大幅波动。外卖、同城骑手：基础配送费上调50%-300%，日收入可达700-1000元。节日期间订单量激增，平台通过提高溢价吸引骑手，形成“高薪缺人”的典型场景。