关于新冠防控二十条随便说几句

总结：新冠防控二十条是应对病毒变化、经济压力与民生需求的必然选取 ，其核心在于通过精准调整实现防控成本与社会效益的最优解 。个人需以科学态度应对，政策层需平衡短期压力与长期目标
，共同推动社会向有序共存过渡。

十优化校园疫情防控措施 赞成
。优化校园疫情防控措施有助于保障师生的生命安全和身体健康，同时也有利于维护正常的教育教学秩序。十落实企业和工业园区防控措施 赞成 。落实企业和工业园区防控措施是保障经济平稳运行和职工生命安全的重要措施之一
。二分类有序做好滞留人员疏解 基本赞成。

对新冠病毒感染者密接人员实施集中隔离是切断传播途径的重要环节 ，在近三年抗疫中发挥了重要作用 。这次二十条优化措施缩短了密接 、高风险区溢出人员和结束闭环作业高风险岗位从业人员的集中隔离期限
，或调整为居家隔离或健康监测，是基于病毒特点和前期实践做出的调整 ，并非集中隔离必要性降低
。

专家呼吁与信心传递国家传染病中心主任张文宏强调
，放开不是不管，而是落实中央二十条防控政策的举措。他呼吁大家不要恐慌 ，不要传播谣言
，相信祖国和人民一定能够战胜消灭新冠病毒 。这为公众提供了正确的引导，增强了大家战胜疫情的信心
。

防疫不力,大批官员“免职 ”——免职到底是一种什么操作?

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职 ，接受调查或审查时
，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一 。需要注意的是，免职并不等同于撤职
。撤职是惩罚性的撤销职务 ，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。

免职是干部任用中的组织措施
，不属纪律处分范畴 。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后 ，可能被安排新职务。在特定情况下
，官员犯错后被免职，需接受调查或审查 ，这种免职并非处罚
，而是为了评估是否适合继续担任原职务
。

免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务，属于职务变动行为。免职本身不具有惩罚性 ，既可能是正常职务调整（如退休、调任）
，也可能是因犯错误被免职 。程序：需由任免机关按照管理权限，依据法律法规履行法定程序
。

一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施 ，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类
，不具有惩戒性 。二是条件不同
。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务 ，另一种是职务自行免去 。三是后果不同
。

免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。换句话说
，免职并不等同于撤职，它只是不再担任现任职务 。免职后 ，级别
、工资待遇、福利并不会有任何变化
。因此
，免职后，官员完全有可能平调到同级别岗位 ，甚至在以后还有可能再行任用。

免职不是处分 免职并不是一种处分形式
，而是一种组织处理方式 。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告 、记过
、记大过、降级 、撤职
、开除 ，免职并不属于这些处分形式之一。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中也有明确规定
，免职是组织处理方式，不是行政处分的措施
。

丹东事件后续:引发太多令人深思的话题

〖壹〗、丹东事件后续引发了诸多令人深思的话题 ，具体如下：讨论舆情事件
，不能脱离社会环境及特定背景丹东封城影响：丹东封城两个月，给市民日常生活 、出行和精神带来极大不便和伤害 ，人们心里承受能力达到“点火就着”的临界点；警察为了维护防疫秩序，撇家舍业
，日夜坚守，也是身心俱疲。

〖贰〗
、此前 ，辽宁省丹东市公安局振兴分局发布警情通报称
，6月21日18时许，丹东市公安局振兴分局一经街边境派出所接市局110指挥中心指令 ，在振兴区十纬路卡口附近有群众正在阻碍民警依法执行职务 。接警后值班民警立即赶往现场
。

〖叁〗、九一八事变（又称奉天事变 、柳条湖事件）是日本在中国东北蓄意制造并发动的一场侵华战争
，是日本帝国主义侵华的开端。1931年9月18日夜，在日本关东军安排下 ，铁道“守备队
”炸毁沈阳柳条湖附近的南满铁路路轨（沙俄修建
，后被日本所占），并栽赃嫁祸于中国军队 。