延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校 、中小学 、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知 。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。
【职场人士该怎么办？】上面提到 ，有条件在家办公、推迟复工当然是比较好了。但有些企业并不满足这些条件，那该怎么办呢？如果不可以在家办公 ，但公司决定推迟复工 ，那么不要离职，静观其变；如果不可以在家办公 ，也不推迟复工 ，公司强行让你上班，那么就请假，实在不行就离职 。
若员工未提供工作且当地未明确延期复工为法定“休息日 ” ，视为已使用年假 。若员工完成企业安排的工作任务 ，企业应允许撤销休假申请。问题4：在延期复工期间，在家办公的员工可以做兼职工作吗？若劳动合同未约定兼职限制 ，员工可在不影响本职工作的情况下合理兼职 。
随着各地停工命令再次升级 ，山西 、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业 ，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日 。
复工时间：不得早于2月9日24时前复工政策依据：根据《苏州市关于落实主体责任延迟企业复工加强疫情防控的通知》（苏防控〔2020〕1号）政策内容：根据省《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》（苏肺炎防控〔2020〕3号） ，2月9日24时以后企业复工工作由所在县（市） 、区企业防控组具体负责。
湖北省：各类企业复工时间不早于2月13日24时 。江苏省/浙江省/广东省/重庆市/福建省/安徽省/上海市/山东省/黑龙江省/内蒙古自治区/贵州省/云南省/江西省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 。吉林省：全省各类企业复工时间不早于2月2日24时。北京市：房建市政基础设施工程不早于2月9日24时复工。
其中指出，各地各单位最大程度动员离苏人员不得提前返回苏州 ，本地人员做到减少流动 。本行政区域内企业复工、复业时间不得早于2月8日24时；学校开学时间不得早于2月17日24时 。涉及市民生活必需的行业（如供水 、供气 、供电、通讯 、超市 、农贸市场等）及疫情防控必需的行业除外。
苏州作为“最强地级市 ” ，在推迟复工时间后，再次走到前列 。2月2日晚 ，苏州市政府发布了《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的十条政策意见》 ，旨在从多个方面对受疫情影响的中小企业给予政策支持 。
通过查询相关资料显示：疫情遏制后。截止2022年6月9日，苏州通安疫情防控工作要求规定，根据省《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》苏肺炎防控 ，2022年2月9日24时以后苏州通安托班企业复工工作由所在县市区企业防控组具体负责 ，开始复工 。
返岗时间与错峰安排错峰返岗引导：根据《关于进一步做好2022年我市元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》（苏防控办〔2021〕46号），苏州要求企业合理调整放假和复工时间 ，引导务工人员错峰返乡返岗 ，避免集中流动带来的疫情防控压力 。
〖壹〗、春节假期是否延长官方回应为：全国范围春节假期延长至2月2日，湖北省视情况适当延长；延迟复工期间上班按休息日加班处理 ，应给予补休或支付双倍工资。
〖贰〗、法律分析：并非屏蔽 ，寒假工 、临时工在春节法定假期应获得三倍工资，而春节假期之外的剩余四天则应获得双倍工资 。如果安排调休 ，则可以免予支付加班工资 。用人单位因生产经营需要 ，在与工会和劳动者协商一致的情况下，可以延长工作时间 ，但每天延长时间不得超过一小时。
〖叁〗 、春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论 ，近来全国大部分省市假期延长至2月10日复工，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理，支付双倍工资或安排补休 。
〖肆〗、春节假期延长工资的计算方式如下：员工在延长假期期间不上班：工资应正常发放 ，公司不应提前复工或扣除员工工资 。企业需要员工正常上班：可安排补休或发放双倍工资。补休优先：根据国务院通知 ，应首先安排补休。
〖伍〗 、法律风险：近来法定节假日天数以《全国年节及纪念日放假办法》为准（11天），调休涉及的周末或延长假期不属于法定三倍工资范围 。即使春节假期包含除夕 ，若未被明确为法定节假日 ，用人单位仅需支付调休或双倍工资 。
〖陆〗 、协商与健康保障：经与工会和员工协商后延长工作时间，且每天不超过1小时（特殊情况不超过3小时 ，每月不超过36小时） ，同时需保障员工身体健康。加班费支付：法定节假日（如春节）加班需支付至少三倍工资；休息日加班且无补休的，需支付双倍工资 。
