〖壹〗 、疫情期间 ，HR可以从劳动报酬管理 、劳动合同管理、就业招聘管理等多个方面开展工作 ，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间 、医学观察期间，企业应按正常工作时间支付工资 。患病职工医疗期确定：经确诊后患病职工 ，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 ，一般为3 - 24个月 。
〖贰〗 、基础疫情防护工作防护物资采购：采购口罩、消毒液 、防护服等防护物资，根据公司情况尽快落实 ，并在复工时为有需要的员工配备 ，降低病毒传播风险。工作调整：为避免员工聚集增加传染机会，可采取缩短在司办公时间 、实行员工分批上班制度 ，有条件的企业鼓励员工远程办公 。
〖叁〗、调整人力资源工作计划：针对疫情影响 ，对人力资源部的工作计划进行调整 。
〖肆〗 、总结：HR需在疫情期间扮演政策协调者 、员工支持者及战略规划者的多重角色，通过灵活调整薪资、优化配置、强化沟通及夯实基础，帮助企业渡过难关并提升长期竞争力。
〖伍〗 、疫情后期 ，HR高效招聘可聚焦以下5件关键小事 ，结合战略调整与工具优化提升效率： 招聘前：精准梳理需求，建立标准化流程明确用人标准：与用人部门深度沟通 ，统一岗位核心要求（如专业技能 、经验年限、软性素质等） ，避免因标准模糊导致重复筛选或误招 。
〖壹〗 、超过一个工资支付周期的，用人单位应发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来 ，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%）。
〖贰〗 、例如 ，若深圳市最低工资标准为2360元/月 ，则生活费至少为1888元/月（2360×80%） 。特殊情形协商处理：若劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定 ，由用人单位与劳动者协商确定工资或生活费标准 。协商需以书面形式确认，避免后续纠纷。
〖叁〗、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪 年休假 。
北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。
若企业安排职工通过电话 、网络等方式提供正常劳动 ，应根据其提供的劳动支付工资报酬 ，且不得低于当地最低工资标准。若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。
符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期 ，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。
公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。
超过一个工资支付周期的 ，用人单位应发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%）。
疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。
居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资 。
疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。
= 5300元；5300元 ÷ 275天 ≈ 2468元/天；2468元/天 × 15天 = 36517元。注意事项：若企业与员工另有约定（如固定居家补贴 、绩效调整等），需按协议执行 。公式中的“居家办公天数 ”需严格扣除休息日 ，避免重复计算 。计算结果可四舍五入至小数点后两位 ，符合财务规范。