〖壹〗 、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
〖贰〗 、法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关 、团体、企业、事业单位 、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。
〖叁〗、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定 ，不受影响 。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利 ，例如产假 、婚假 、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息 ，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
〖肆〗 、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假 。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的 ，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假 。
延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工 ，延迟复工这几天属于休息日 。
春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
在受疫情影响的延迟复工期间 ，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定 。
延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位 。轮岗轮休 、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施。
延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日 ，因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；不能补休的，依法支付加班工资 。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的 ，按医疗期规定支付工资 。
〖壹〗、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊 、无症状 、疑似、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。
〖贰〗 、以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工资报酬 。这意味着 ，员工因疫情被隔离或确诊患病期间，企业需按正常工作标准发放工资 。
〖叁〗、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资。
〖肆〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业。
〖伍〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
福建省关于疗休养三年内不重复的处理意见为：职工参加疗休养一般3年内不重复安排 ，跨省（区 、市）疗休养一般5年内不重复安排 。具体规定福建省总工会等四部门联合出台的《关于进一步深化职工疗休养工作的意见》（闽工〔2022〕7号）对职工疗休养次数和重复安排时间做出了明确规定。
福建省疗休养政策中，省级层面的相关政策意见于2022年3月开始实施 ，地方层面如三明市、上杭县的政策则分别于2024年3月及之后出台 。省级政策起始时间福建省关于进一步深化职工疗休养工作的相关政策意见 ，由福建省总工会 、省财政厅 、省人社厅、省文旅厅于2022年3月联合出台 。
福建省工会经费分成比例规定如下：企业 、事业单位按工资总额2%提取工会经费，其中40%上缴上级工会，60%留存基层工会；福建省直机关基层工会需将行政拨缴经费总额的40%（即总提取额的40%）上缴省直工会 ，剩余60%由基层工会留成使用。
疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务 。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。居家隔离观察期间：企业有条件的，可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资。
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。
企业停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。
员工被隔离在用人单位是否算加班：仅因疫情管控被隔离：不宜认定为加班 。履行加班申请手续：按照用人单位要求和规章制度，应认定为加班 。假期管理用人单位是否可以单方面安排员工休带薪年休假：可以 ，但需履行协商程序后统筹安排。