〖壹〗、021各省市春节返岗人员最新规定如下：四川省：中高风险地区所在地市及高风险岗位从业人员 、农村地区返乡人员：需核酸检测阴性证明，低风险地区人员不需要。省内非高风险岗位人员：持“四川天府健康通”绿码 ，测温正常且做好个人防护 ，可在绵阳有序流动 。广东省：广州低风险地区：持粤康码或穗康码绿码通行，主动报备 。
〖贰〗 、021年各省市春节返岗人员最新规定如下：四川省：中高风险地区所在地市返川人员、高风险岗位从业人员以及从省外返回农村地区人员需提供核酸检测阴性证明。低风险地区返回四川人员无需提供核酸检测证明 ，也无需隔离 。省内非高风险岗位人员流动 ，持“四川天府健康通 ”绿码，测温正常且做好个人防护即可有序流动 。
〖叁〗 、省外入厦的新员工上岗前 ，单位需组织一次核酸检测 ，结果阴性后方可上岗；2021年12月28日以来已入职的省外员工未做核酸的需补做一次。湖里区规定：省外入（返）厦人员需提供48小时核酸检测阴性证明，抵厦后主动向当地社区和单位报告 ，同时主动前往就近医疗机构再次进行核酸检测 ，落实14天自我健康监测 。
〖肆〗 、提醒：对部分区域低风险来榕人员要求提供7日内核酸检测报告 。发生疫情中高风险地区所在区县入（返）榕的人员必须持有7天内有效核酸检测阴性证明；由河北省入（返）榕的人员必须持有7天内有效核酸检测阴性证明。中高风险地区返岗：实行14天居家/集中隔离医学观察，在抵达第1天和第14天需各进行一次核酸检测 。
〖伍〗、重点外贸城市的返岗政策广东省广东省各地近来都是疫情低风险区 ，春节后返回广东的人员 ，需遵循以下要求：广州低风险地区返岗：持粤康码或穗康码绿码通行，主动向单位或社区报备 。中风险地区返岗：中风险地区视具体情况实行居家隔离，抵达当日进行核酸检测。
〖陆〗 、未外出返岗人员：未去过外地的返岗人员 ，若春节期间与确诊病例 、疑似病例、隔离观察人员有接触史 ，或家庭成员/亲属来自疫区，需报告卫生健康部门并居家隔离观察14天 。
南京要求节后返岗员工居家隔离14天并进行核酸检测的政策 ，需从多角度辩证看待：积极意义层面从疫情防控核心目标看 ，该政策将“安全第一 ”原则置于首位 。节后返岗潮伴随大规模人员流动，若存在未被发现的感染者 ，可能引发工作场所甚至城市层面的聚集性传播风险。
天居家隔离或健康检测期间的假期性质及工资支付若员工返乡后当地要求居家隔离或健康检测14天：假期性质：除春节法定假期7天外 ，其余时间属于因政府防疫措施导致的停工期间，不占用员工年假。
- 上海要求疫情高风险地区返沪人员实行14天集中隔离健康观察 ，并进行4次核酸检测 。- 南京要求省外返宁人员主动报备并持有48小时内核酸检测阴性证明 。- 杭州对低风险地区返杭人员实行绿码管理 ，中高风险地区返杭人员实行“14+7”管理措施。
外省来江苏人员需遵守江苏当地基于疫情防控形势制定的健康管理措施，包括提前报备 、配合查验核酸证明及健康码 、接受分类健康管理（如居家监测、集中隔离等） ，具体以目的地社区或单位要求为准 。
外省来江苏的条件因城市而异 ，近来部分城市要求外地来返人员需持有48小时内核酸阴性证明，具体需根据目的地城市的最新防疫政策执行 。以下是江苏省部分城市的外省来返人员要求：南京：自2022年1月13日起，所有外地来宁返宁人员需持有48小时内核酸阴性证明。
落实“14+7 ”管控政策 ，即14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测 。江苏省外来宁人员所有外省来宁返宁人员 需持有48小时内核酸阴性证明 。在抵宁前或抵宁后必须立即向所在社区（村）和单位（或所住宾馆）报告。上海地区来宁返宁人员需持有24小时核酸检测阴性证明 。
江苏省外回南京的最新规定如下：核酸检测要求 所有外省来宁返宁人员需持有48小时内核酸阴性证明 。上海地区来宁返宁人员需持有24小时内核酸检测阴性证明。抵宁后报告要求 抵宁前或抵宁后必须立即向所在社区（村）和单位（或所住宾馆）报告 。
中高风险地区所在城市直辖市为区的低风险地区来苏返苏人员 ，应主动向社区村报告，并提供7天内核酸检测阴性证明 。对不能提供7天内核酸检测阴性证明人员 ，要专车转运至采样服务点开展采样检测 ，并在规定地点等候，检测结果阴性方可有序流动。
工厂开工的 ，凭工厂证明。有居住证的可以进小区 。杂散人员一律不可以 。
苏康码“绿码 ”职工因执行疫情防控措施期间的工资支付隔离观察期间工资支付原则：职工健康码无异常 ，但因疫情防控要求（如小区、楼栋封控）实施隔离观察的，企业应参照“黄码 ”职工居家隔离观察的处理方式 ，依法支付工资。
南京市人社局关于苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间年休假使用、工资支付等问题的答复意见如下：居家隔离观察期间职工假期使用规定 灵活办公安排：企业具备居家办公条件的 ，可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家工作 。
据南京市人社局介绍，苏康码黄码人员居家隔离期间 ，企业可安排职工通过电话 、网络等灵活工作方式 ，在家上班 。不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。
治疗期工资待遇按病假工资发：上海 、广东 、辽宁、天津4地明确 ，隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。