疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位仅发出录用通知（offer） ，但候选人未实际入职提供劳动 ，则劳动关系未建立，双方权利义务按民事法律关系处理 。
隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工 ，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定 ，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。
疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者。
但是 ，这段时间上班从法律上讲是没有双倍工资的。您提的这个双倍工资应该指的是休息日加班的加班工资 。给您分析一下这段时间的性质 。今年春节国家规定的休息日延长到2月2好 ，2月3号正式上班。此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班 。
您5月6日入职 ，6月14日被辞退 ，期间未签合同，可主张1个月零8天的双倍工资差额（即额外主张1个月工资+8天工资） 。加班费追讨《劳动法》第44条明确规定：工作日加班支付150%工资 ，休息日加班且未调休的支付200%工资。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行，通常标准为当地最低工资标准的70%-80%，也有个别是当地最低工资标准 。
总结：疫情期间欠薪问题需分情况处理 ，优先协商与仲裁是主要途径 ，未签合同可主张双倍工资，恶意欠薪可能触犯刑法。劳动者应主动收集证据 ，依法维权 ，必要时寻求法律援助或政府帮助 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
停工留薪期内正常提供劳动的，一般不能获得双倍工资 ，但理论上存在同时主张两种待遇的可能性 ，实务中通常不支持兼得 。具体分析如下：法律对停工留薪期工资的规定根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的期间 ，原工资福利待遇不变 ，由单位按月支付 。
如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的 ，按照当地省的工资支付条例规定 ，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行 。当然如果单位愿意给克服困难的员工发放补助则是自愿行为 ，法律不强制 。
地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。