两种情况。首先，兰州疫情期间 ，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付 。其次 ，对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资 ，企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假 。
企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资 。
000元每月 。根据兰州市疫情部门官方网站可知 ，其疫情防控工作人员主要工作是对于疫情的管理及服务工作，其薪资是按照每月4000元的标准进行发放的，薪资待遇良好。
兰州市疫情消杀员工资待遇一天有二百元 。国家财政部对参加一线疫情防控的医务和防疫工作者 ，按照风险程度等因素 ，分别是200元，300元 。岗位职责是：负责各疫苗接种前的准备、接种及接种后处理工作。负责免疫接种后的记录工作 ，做月度分析报表 。负责免疫器具的消毒清洗工作 。
事件背景：兰州公交公司近期面临经营困难 ，导致员工工资发放出现问题。有公交司机表示，已经连续三四个月没有发工资 ，每月仅发放两三千元生活费。9月9日 ，网上有帖子称兰州公交集团公司让司机通过一个网络贷款软件贷款发工资，贷款利息由公司赔付并担责 。事件确认：该消息迅速登上热搜 ，引发广泛关注 。
疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
因为疫情无法上班的 ，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖壹〗 、正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的 ，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资 。例如 ，广东将复工时间延长至正月十六（2月9日），初九至十六期间若为工作日且员工正常出勤 ，企业需正常发放工资。
〖贰〗 、若企业未安排职工工作 ，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付工资 ，延期时间不超过30天 。
〖叁〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策 ，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资 、发放卫生防疫津贴 、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制 。
甘肃省卫健委等部门联合印发通知，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准 ，比较高可达每天300元 。
甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员超常劳动补助标准 ，其中比较高可达每天300元，同时通过增核绩效工资总量、提高卫生防疫津贴等多项措施保障医务人员权益。
甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。