〖壹〗、河南省明确规定不得将一线医务人员轮休 、隔离天数计入带薪年休假假期，且轮休期间不得安排工作任务。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求 ，细化保护关心一线医务人员的政策措施 ，旨在肯定其在疫情防控中的贡献，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位 。
〖贰〗 、补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例、标本（含尸体解剖）的天数 ，按实际接触天数计算 。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员 ，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数。在集中隔离观察点工作的一线医务人员，按发现确诊病例的当日计算工作天数 。
〖叁〗 、轮休 、隔离不影响正常工资福利待遇：一线医务人员在轮休、隔离期间 ，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资 、岗位津贴（含卫生防疫津贴） 、绩效工资继续执行 。不得将轮休、隔离天数计入带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。
〖肆〗、国家已明确，不得将一线医务人员轮休 、隔离天数计入本人带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务 。各地卫生健康部门要牵头做好生活保障 ，为其配送必要的饮食 、营养品和生活必需品 。对过于劳累导致患病的一线医务人员，要开通就医绿色通道 ，保证其及时就医。
〖壹〗、自中高风险地区所在地级市来新人员 ，实施7天居家健康监测措施，进行2次核酸检测。均为阴性的 ，恢复正常活动 。出现本地传播疫情 ，尚未划定风险等级的地市，以及行程卡带*的人员 ，实施7天居家健康监测措施 ，进行2次核酸检测 。当地划定中高风险地区后，按照进行分类管理。
〖贰〗 、根据新乡市五一假期疫情防控工作通告第11号规定：严格来新人员管理 。所有来新人员须提前3天通过“放新办”报备 ，来新须“健康码 ”和“行程卡 ”绿码并持48小时内核酸检测阴性证明 。到新后 ，立即进行核酸检测 、扫场所码，接受赋码管理，并主动向所在单位、社区或所住酒店报告 ，同时配合落实分类健康管理措施。
〖叁〗 、022新乡疫情最新出入政策：出新乡政策：非必要不前往风险区及发生本土疫情的城市 。如确需出行 ，请务必提前了解当地疫情防控措施，及时关注自身健康码 、行程卡状态 ，做好个人防护 。
〖肆〗、红旗区新乡市红旗区在外的父老乡亲 ，您好，由于防控需要 ，建议您就地过年 ，非必要不返乡，确有特殊情况必须返乡的 ，请提前如实填写此表进行报备。
〖伍〗 、无本土病例地区返乡人员管控措施：无本土病例地区来新人员须持有48小时内核酸检测阴性证明 ，行程码 、健康码“绿码”，并提前3天向目的地社区、单位报备 ，入新后第一时间进行一次核酸检测 ，并居家健康监测7天 。
〖陆〗 、所有返乡人员要提前3天通过“信息系统 ”电话）报备，到新时须携带48小时内核酸检测阴性证明，健康码 、行程码“绿码 ” 。
超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。简言之 ，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费 。
住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
河南疫情期间工资如何发 河南疫情期间工资发放，要按劳动法的规定和合同的约定进行发放 。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。