我是96年的,想要去sm当练习生或者东方神起的助理,要怎么办呢

〖壹〗、建议去北京SM公司官方网站或者直接到公司去问一下 。。遭韩国的话 、SM会有固定的时间是可以直接去公司填表面试的
。。时间不知道 。
。

〖贰〗、近来应该是有两个途径：第一 ，到韩国上学，以后韩语也会很棒的
，还可以参加韩国选拔新人的比赛。好像SM公司在韩国每周都会有招募练习生的 。还有不一定要进SM公司啊，其他公司实力也很强的比如DSP公司第二 ，参加国内举办的比较大型的比赛
，比如SM公司的选秀啦等等
。

〖叁〗
、年龄 12-16 ，太大SM不会要的。身材一定要好  ，个子高的话腿一定要长
，如果长的不好的话 ，就得靠实力 。长得好的话 很占优势的 ，而且最近SM喜欢可爱的
。有相关比赛的奖项获得证书。

如何在外企面试中脱颖而出?

〖壹〗、NO 以真诚打动面试官 。不要刻意夸大自己的经历或能力
，一旦录用你，你就会很快露出马脚 ，即便想尽可能弥补
，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求 ，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大
。NO 准备几个发生在自己身上的真实事件。

〖贰〗 、你最突出的成就和贡献？同时根据岗位要求，选取那些与岗位相关的内容展示
，这样更有机会脱颖而出 。2） 了解公司 要去一个公司面试，需要了解这个公司 ，后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们？ ”
，这个时候，如果能问一个跟公司相关的 ，那是加分项。

〖叁〗
、外企英语面试和雅思（课程）托福等出国考试不一样
。前者是竞争型测试
，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制 ，你只要能力足够高
，发挥得足够好，就能够pass 。然而外企招聘却是有名额限制的 ，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出
。

〖肆〗、既然是外企的面试
，就一定有英文提问；既然有英文提问，流利的英文 、自信的表达就是你脱颖而出的一大法宝；既然是面试 ，对于核心的问题，还是要内容大于形式
，快速切中要害，给人思维敏捷的印象。首先 ，必不可少的自我介绍
，一定要在事先熟背并演练 。

〖伍〗
、其次，我们需要训练自己保持一个端庄的仪态
。在面试中 ，保持微笑
，眼神坚定，不要有多余的小动作等都能给我们加分不少 ，一个礼貌大方的形态不仅能提升自身的气质
，日后也代表着公司的形象，这也是老板们所希望的。3 随后 ，在面试过程中
，我们要沉着冷静，切忌慌张 。

〖陆〗、在探讨如何进入外企面试的策略时 ，我们首先要明白面试官更看重的不仅仅是求职者的工作经验，而是他们对工作的热情 、适应团队的能力以及个人的品德与外貌
。以下内容将分步骤详细解析进入外企面试的全过程
，包括简历投递
、面试流程、以及如何在小组讨论中脱颖而出。

如何做好招聘工作简短

〖壹〗 、要做好人事招聘工作，可以从以下几个方面入手：明确甄选方法与标准 首先 ，要明确从哪些方面来甄选应聘者
，这包括但不限于专业技能
、工作经验、个人素质 、团队协作能力等 。通过认真的分析和研究，找到适合企业的甄选方法 ，从而降低因选错人而给企业带来的损失
。熟练掌握面试技巧 熟练掌握面试技巧是招聘人员的基本功。

〖贰〗、由人力资源部独自来制订选取标准不是比较好的选取
，由用人单位和人力资源部共同完成此项工作应该是比较好的选取 。如果招聘的职位不同于以往的某个岗位，可以用以下二方面的评估来确定选取标准。 1） 分析该职位应该具有的专业能力和个性特质； 2） 重新考查以往曾在类似职位上失败者的个人特点和行为
。

〖叁〗
、资源积累：构建个人资源库 ，提升转化效率多渠道招聘能力：精通招聘软件：熟悉BOSS直聘、店长直聘 、招财猫等主流平台的使用规则
，避免因操作不当导致账号被封（如频繁发送相同话术
、短时间内大量联系候选人）。

〖肆〗、就应该认为是短期的，是应急性的 ，这时可以通过招临时工 、向其他相关企业租用员工或完全外包给相关的企业做
，因为招聘一位员工后又辞退他的成本是相当高的，经统计至少是该员的工资再加上其工资的34% ，通上以上方式可以降低企业成本 。

〖伍〗
、做好基础的工作，招聘文档的简历
，各种报表的格式；找一个可信赖的招聘网站发布招聘信息并及时更新；以电话或邮箱方式正式通知应聘者；积极与各部门沟通，做好人才规划与储备 ，定期去学校招聘优秀人才
，前提是一个比较有新吸引力的介绍或宣传
。

〖陆〗、在短时间内做好招聘的工作可以从以下两个方面着手。招聘方面 对工作喜欢，对公司又一定的责任心和归属感 。人事变动对于公司来说常常是一件慎重的事情 ，尤其是面对频繁跳槽更是会让公司元气大伤
。所以在选取人才
，以及后期培养方面都应该观察员工对于工作的热忱，并且为他营造归属感。